C O A C H I N G
CEO-COACHING
MISSION SOUVERÄNITÄT
Du arbeitest gerne, engagiert und ohne auf die Uhr zu sehen?
Du willst etwas voranbringen, das Beste für deine Mitarbeiter:innen und stoßt dabei immer wieder an Grenzen der Hierarchie, der persönlichen Belastung oder deinen Werten?
Du fragst dich:
Wie soll das weitergehen? Immer wieder an Grenzen zu stoßen kostet Kraft.
Das finden wir gemeinsam heraus.
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LOSLASSEN & GESTALTEN
Mit deinem Erfahrungswissen und deiner Leidenschaft bist du unverzichtbar für das Unternehmen. Dennoch tut es gut, sich für sich selbst Zeit zu nehmen und zu reflektieren: Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Wie gehe ich souveräner durch meinen Alltag? Wie komme ich aus der Ohnmacht zu innerer Klarheit?
Wie schaffe ich es abzuschalten und gelassener in meiner Freizeit zu sein?
Zusammen werfen wir einen Blick
darauf, welche Strategien und Tools für dich richtig sind.
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SICH AUS DER OHNMACHT BEFREIEN
Wer immer wieder an Grenzen stößt, wird irgendwann müde. Beständige Ohnmachtsgefühle hinterlassen Spuren in Form von geringerem Selbstwertgefühl, Unlustgefühlen, Resignation, uvm.
Wie findest du wieder zu einem Gefühl der Machbarkeit und Souveränität?
Souveränität ist die Grundvoraussetzung für deinen Erfolg, dein glückliches und zufriedenes Leben. Innere Klarheit und ein Plan geben das Gefühl von Machbarkeit.
Gemeinsam entwickeln wir einen Plan,
wie du dich aus der Ohnmacht befreist und zu innerer Klarheit findest.
Es ist Zeit für
SOUVERÄNITÄT
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Mein Ansatz: Systemisches Coaching
Menschen stehen und leben in Beziehung. Systemisches Coaching geht davon aus,
dass es nicht möglich ist, „nicht zu kommunizieren“ (Paul Watzlawick) und bedenkt die Auswirkungen, die Veränderungen und Entscheidungen
mit sich bringen können.
Denn jede persönliche Veränderung beeinflusst und beeindruckt das Umfeld,
die Beziehungen, die Systeme.
Dies kann einerseits Widerstand wecken,
andererseits aber auch Kreativität und Gestaltungspotential freisetzen.
Manchmal reicht schon die Änderung des Blickwinkels, um seine Welt neu zu sehen.
Im Einzel- oder Teamcoaching begleite ich CEOs und Unternehmer dabei, ihre individuellen
Lösungen zu erarbeiten.
Systemisches Coaching ist eine Form der Beratung, die auf Ratschläge verzichtet und einen geschützten Raum für die Erreichung persönlicher Ziele bietet.
TRAININGS & TEAM-WORKSHOPS
ZUSAMMENARBEIT IM TEAM
Kommunikation und Wertschätzung im Team/Kollegium fördern, Talente, Stärken und Motivation jeder/jedes Einzelnen bedenken, gemeinsame Ziele formulieren, Entscheidungen treffen
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WERT-VOLLES FÜHREN UND LEITEN
Wertschätzende (Mitarbeiter-)Gespräche und/oder Feedback-Gespräche vorbereiten und führen, Kommunikation und Motivation im beruflichen Alltag gestalten, Konfliktgespräche und -management konstruktiv lenken, eigenes Führungspotenzial entfalten
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STARKE STIMME - STARKER AUFTRITT
Selbstbewusstes Auftreten in Konferenzen und Besprechungen, die Kraft der Stimme trainiert und gezielt einsetzen, mit Klarheit, Botschaft und Persönlichkeit sichtbar werden
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VERÄNDERUNG BRAUCHT MUT.
In Entscheidungs- und Veränderungssituationen hilft manchmal ein Impuls von außen oder der Blick einer neutralen Person. Eine Gedankenanregung oder Frage im richtigen Moment kann helfen, sich selbst auf die Spur zu kommen.
VON FRAU ZU FRAU
Coaching für alle Pionierinnen in der Gestaltung weiblicher Qualitäten von Leadership.
Frauen sind in den Führungsetagen angekommen.
Sie führen erfolgreiche Unternehmen. Und dennoch
sind weibliche Führungspersönlichkeiten immer noch und immer wieder herausgefordert, ihre Werte, ihren Führungsstil und ihre Fachkompetenz unter Beweis zu stellen.
Für Frauen in Leitungspositionen gilt es täglich ihre Frau zu stehen. Von Frauen in der Chefetage wird viel erwartet und
viel gefordert. Und, Frau erwartet von sich selbst sehr viel.
Ich unterstütze und coache Sie von Frau zu Frau.
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WERT-VOLLE LEITUNG
Bewusster Umgang mit den eigenen Werten als Instrument authentischer Führung und glaubwürdiger Führungspersönlichkeit. Entfaltung des individuellen Führungsstils und -potenzials.
Schutz und Pflege der eigenen Werte in der kräftezehrenden Spannung von Ideal und Realität.
Gestaltung weiblicher Führung als Mehrwert für die Kommunikation und das Miteinander in der Institution sowie in der Mitarbeiter/innenführung.
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STARKE STIMME - STARKER AUFTRITT
Selbstbewusstes Auftreten in Konferenzen und Besprechungen. Die Kraft Ihrer Stimme trainieren und Nervosität mit Technik begegnen. Ihre Botschaft und Ihre Persönlichkeit in Ihrem Reden sichtbar machen.
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GESPRÄCHSFÜHRUNG UND KONFLIKTMANAGEMENT
Wertschätzende (Mitarbeiter-)Gespräche und/oder Feedback-Gespräche vorbereiten und führen, Kommunikation und Motivation im beruflichen Alltag gestalten, Umgang mit Befindlichkeiten von Mitarbeiter/innen, die an die eigene Grenze führen, Konfliktgespräche und -management konstruktiv lenken.
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BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Positionierung und Sichtbarkeit der eigenen Person bewusst gestalten, Begabungen und Talente fördern und stärken, die eigenen Werte formulieren und mehr Selbstbewusstsein im beruflichen Alltag bzw. als Führungskraft gewinnen, Ziele formulieren, Entscheidungen treffen.
Wenn Sie ein Thema besonders anspricht, Sie weitere Fragen oder individuelle Anliegen haben, melden Sie sich gerne zu einem 20minütigen
SICH NEU AUSRICHTEN.
Coaching für alle, die ihrem Wunsch nach (beruflicher) Veränderung nachgehen wollen.
VERÄNDERUNG VERÄNDERT ALLES.
In Entscheidungs- und Veränderungssituationen hilft manchmal ein Impuls von außen oder der Blick einer neutralen Person. Eine Gedankenanregung oder Frage im richtigen Moment kann helfen, sich selbst auf die Spur zu kommen.
Ich unterstütze und coache Ihren Weg beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung.
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BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Veränderung bewusst gestalten, eigene Werte wahrnehmen und reflektieren, Selbstbewusstsein im beruflichen und privaten Alltag fördern, Begabungen und Talente fördern und stärken, Rollenklarheit und Position im Team/in den Institutionen bedenken, berufliche und private Ziele bedenken und verfolgen, Hindernisse und Zwischenziele ausmachen, Lösungswege suchen, Entscheidungen treffen,
(Karriere-)Wege planen und beschreiten, die eigene Life-Balance und innere Zufriedenheit finden.
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KARRIEREPLANUNG
Wünsche und Ziele formulieren, erste Schritte planen und setzen,
Positionierung und Sichtbarkeit der eigenen Person bewusst gestalten,
Begabungen und Talente reflektieren, Rollenklarheit und Position im Team/in den Institutionen bedenken, eigene Werte und Passion als Motivation wahrnehmen.
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WERT-VOLLES ARBEITEN UND LEBEN
Bewusster Umgang mit den eigenen Ressourcen und der Gestaltung einer authentischen Life-Balance, Reflexion beruflicher Entwicklungs- und Karriereschritte, Optionen bedenken, abwägen und Entscheidungen treffen, bewusster Umgang mit der eigenen Rolle
(z. B. vom/von Kollegen/der Kollegin zum/zur Chef/in), Entfaltung des individuellen Führungsstils und -potenzials, Schutz und Pflege der eigenen Werte in der kräftezehrenden Spannung von Ideal und Realität, bewusste Gestaltung von Kommunikation und Teamarbeit,
Reflexion der eigenen Kommunikation und Wirkung, Gestaltung von WERT-vollem Miteinander in der Institution sowie motivierender Mitarbeiter/innenführung.
Wenn Sie ein Thema besonders anspricht, Sie weitere Fragen oder individuelle Anliegen haben, melden Sie sich gerne
zu einem 20minütigen
